莱德找到菲利普的办公室，把报告放在他桌上。
“菲利普，这个报告没有意义。”
菲利普从一堆文档中抬起头，脸上还是那副职业的微笑。
“莱德，我知道你们技术人员可能不太适应。但这是为了提高我们部门的透明度和可量化性。我需要一个能让高层看懂的报告，让他们知道你们每周都做了什么。”
“但是，这些指标不能直接反映代码质量。”
在办公室，莱德讲了半个小时的技术，但最终得到的却是。
“莱德，我理解你的专业性。但是，公司需要数据。没有数据，我怎么向上面证明你们的价值？难道要我在报告里写“莱德的团队这周感觉很棒”吗？”
“我们都是成年人，不试试看怎么知道？对吧。”
我去nd不试试看怎么知道。
你看到屎怎么不试试看！？
当然这话他没说出口。
最终，他还是拿着那份模板回去了。
而这还只是一个开始。
接下来，菲利普要求引擎团队全面启用一套新的项目管理目标。
目标
引擎这东西要是能以周为单位看到变化，那t就不是目标，是见鬼了，就这么折腾了一个月之后。
当时的莱德完全迷茫了。
他想起了几年前，和同事们为了攻克《大革命》同屏万人喧染的难题，在公司连着睡了一个星期的场景。
那时候虽然累，但所有人都很兴奋。
可现在呢？
办公室里，看着很忙，但忙的都是些什么狗屎
育碧的股价还在涨。
高层们在各种采访中意气风发。
这种荒诞感，在最近几个月里，几乎成了育碧蒙特娄工作室的常态。
更让他感到无力的是，不仅是管理在变多，他下面的人也在变。
这两年很多并肩作战过的许多优秀同事，一个接一个地递交了辞呈，有的人去了星辰，有的人拿了投资自己创业。
这些人走了之后，育碧自然要招人。
但招进来的新兵蛋子，又加重了中层管理的难度，一边上面的煞笔越来越多，一边是下面的新兵蛋子越来越多。
换你，你也走。
哪怕他只是想安安静静地，做点自己想做的东西。
这个要求，在曾经的育碧，并不算奢侈。
但现在，却变得遥不可及。
于是在和一个那个煞笔菲利普吵过一架之后，莱德也做出了决定。
“我来辞职。”
菲利普愣了一下，似乎有些意外。
“莱德，我觉得你可能需要冷静一下。我知道最近的变革让大家有些不适应，但这是必要的阵痛。育碧正在走向一个新的高度，你现在离开，会是一个损失。”
“对我，还是对你？”莱德平静地问。
菲利普的脸色变了变，随即又恢复了那副职业笑容。
“当然是对你。莱德，你要知道，现在外面的环境可不好。育碧能提供给你的平台，是其他任何公司都给不了的。”
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