等所有人都换好衣服，更衣室里的水蒸汽也都散得差不多了。
八十几个人坐在皮椅上，姿势各异，只是眼睛都齐刷刷地看着站在中间的加西亚。
几乎所有人都在等加西亚来一场酣畅淋漓的赛后总结。
毕竟这一场邀请赛打下来，球员们对加西亚的看法变了不少。
那帮记者在赛前都在讨论着加西亚的战绩，说他因为思维太过于局限，对于天才的天马行空是无法适应的，更适合去低级联盟，或者去没有五星球员的二类球队执教，也许能创造出一个新的印第安纳奇迹。
但是这一套在密歇根这类型的学校是行不通的。
甚至有些记者直接说加西亚就是一台穿着教练服的机器人。
结果一场比赛打完，大家都对这个机器人教练有了全新的认知。
林万盛看着旁边跃跃欲试的罗德，心里觉得有些好笑。
对被系统加了足够多洞察的林万盛而言，这一场邀请赛反而进一步加强了对教练的刻板印象。
一个很好的教练，也是一个很好的ai。
果不其然。
加西亚面无表情的开启了赛后宣讲。
“今天这场比赛你们打得很好。”
机械音在更衣室里回响。
“jiy，本场你完全证明了自己的能力，最后更是用双刀流证明了自己的体能与极高的对抗性，在接下来的赛季，我对你会有更强的期待。”
没等林万盛做出任何反应，加西亚直接开始逐个点评。
按照密歇根的传统，个人评价是一对一面谈的内容，教练和球员关上门，出来谁也不知道里面讲了什么。
奇怪的是，加西亚完全没有这个概念，竟然就这么大大咧咧的站在更衣室中间，对着所有人，把每个人的数据和表现当着所有队友的面一条一条往外蹦。
一开始所有人都有点懵逼，只是很快更衣室的气氛变了味。
加西亚夸人的方式太有意思，像在念一份机器生成的报告。
罗德被点到名的时候，加西亚的机械音蹦出来，“你今天的表现超出我对你这个位置的预期值百分之三十七，防守端锋的适配度高于预估，不过中线卫的适配度也不错，我会在接下来的比赛中给你更多的首发机会。”
罗德咧开嘴，旁边亚伦拍他后脑勺一下，“百分之三十七，你小子。”
亚伦自己被点到的时候，加西亚说，“你在上半场的覆盖范围和反应速度都在合格线以上，下半场主动让出首发给罗德，个人觉得你这个判断是正确的。”
亚伦一只脚踩在皮椅扶手上。
他对“合格线以上”这几个字的评价接受的还不错。
泽维尔被夸跑动距离和双刀阶段角卫位置上的挡拆成功率。
威廉姆斯被夸双刀阶段放弃端区去协防的判断力，加西亚用的原话是“战术牺牲意识在同位置球员中排名前百分之五”。
每个被表扬的球员脸上都挂着笑，有的互相撞拳，有的在椅子上晃，更衣室里的气氛越来越热。
连替补席上平时存在感最低的几个二线球员都挺直了腰板，等着加西亚念到自己的名字。
被念到的人不管内容是什么，脸上都带着一股被正式承认的劲头。
在密歇根，一对一面谈里教练说的话，出门就散了，只有你自己知道。
但加西亚当着所有人的面说，等于把评价刻在了更衣室的墙上。
这对有些人来说是荣耀，对另一些人来说，就不那么好受了。
加西亚不是只会夸人。
他走到一个二线首发面前，停住脚步，盯着对方的眼睛。
“我觉得你的心态不足以支撑现在的首发状态。”
更衣室里的笑声收掉一半。
“接下来的比赛我还是会给你机会。不过，如果调整不过来，那你就让我别