坡路的时候，都会攒一堆毛病，宝富已经走了好几年的下坡路。”
“如果不将这些毛病治好，那谈发展，谈走出第二生长曲线，都是无稽之谈。”
“这些天，我梳理了一下公司的情况，其一，之前的宝富是家族企业，老板一言堂，家族亲信一手抓，导致上上下下都有样学样，现在陈家走了，但是下面那些裙带关系还在。公司不是不近人情，在合理的范围照顾一下亲戚朋友，可以理解，但是人事这边毫无作为，招聘人进来只看是谁的亲戚，谁提前说过话，能力这些一点不看，这怎么能允许呢？”
“人事部这边要拿出一个方案来给我，内核要求就两点，招聘流程要透明；可以有人情关系，但是能力永远是第一位。我需要看到改变，如果改变不让我满意，那人事主管就换人。”
人事主管何荣权听到老板第一个敲打的就是他们人事部，吓得连忙起身保证：“老板批评的是，过去在陈家的管理下，我们很多任务作做的不够好，今后一定吸取前车之鉴，悉心改正。我在这里保证，三天之内拿出一套方案，对内梳理尸位素餐的人，不管是谁的人，只要能力不行，一律清退。对外严格把控招聘流程，一切以能力优先，谁说话都不好使。”
周秉文并未做出什么表示，看了一眼人事主管，眼神平淡：“公司以后以结果说话，我不听你说了什么，只看你做了什么。”
“下面是第二项，目前公司采购、生产、仓储权力集中在同一个负责人手里，导致各种乱象层出不穷。以后我们要向现代化企业上转型，从家族治理转为团队治理。我周秉文现在在港岛就是孤家寡人一个，不会安插什么七大姑八大姨进公司，所以所有人，只要有能力带领公司进步，总经理的位子我让给他。”
听到这话，一些高管视线下意识瞟向林卓明，心中明白老板只是在暗指对方。
不过心里奇怪，林卓明可是老板来到宝富之后，提拔的第一个人。他们一直以为对方是新老板的心腹，都将他当公司二把手看待。
看现在这情况，怎么有点不对？
林卓明神色未动，第一时间表示了对这个想法的支持。
“一切听从老板安排。我作为分管生产的副总经理，确实感觉目前公司的各项业务权责不太分明。按照老板的设想，必然能够使公司轻装上阵，再上一个台阶。”
“下面是我设计的一套组织管理办法，大家都记一下。”周秉文敲了敲桌子，示意下面到重点了。
在场的高管一听，纷纷提笔。
“第一，公司成立总经办，由我亲自负责，温景尧协助我处理日常事务。总经办下设采购、质检、仓储、财务、内审五个部门，各个部门协同作战，同时设置清淅的考核指标，有功赏，有过罚。能者上，庸者下。”
“第二，公司将成立两个前线事业部，食用油事业部，以及副产品事业部。食用油事业部由林副总分管。副产品事业部由许副总分管。”
“我？”
听到老板提的任命里竟然有自己，许景鸿手里的笔一顿，惊讶得抬起头来看向周秉文。
“我愿意给人犯错的机会，但是同样的错误决不能出现第二次。”感受到对方的视线，周秉文特地警告道。
“感谢老板愿意给我机会。这次是我许景鸿昏了头，犯下大错。我发誓绝不会出现第二次。我知道现在说什么都无用，请老板看我以后的表现。”许景鸿站起身来，当着所有高管的面，向周秉文郑重保证。
周秉文看了看许景鸿，微微颔首，算是对这个保证表示承认。
在商业上，什么都要靠价值说话。
后世