暗中掂量着其他人的分量。
“原来是阿里的p10，久仰。”
“陈默兄的分布式理念，我之前在技术论坛拜读过，受益匪浅。”
客套话的背后，是飞速的思维碰撞和实力评估。
他们很快发现，这个群里，没有一个是省油的灯。
夏冬看着这一切，并不插话，只是偶尔会抛出一两个问题，引导着话题的方向。
他象一个经验丰富的乐团指挥，让这些桀骜不驯的顶级乐手，在相互试探中，逐渐找到了和谐的共振频率。
一两个小时的热聊，群里的气氛肉眼可见地融洽起来。
从最初的相互戒备，到后来的技术探讨，再到对行业未来的展望，大佬们发现彼此都是同一个“物种”。
那种高手相遇的惺惺相惜，逐渐取代了最初的暗中较劲。
夏冬见火候已到，便将话题轻轻一转。
“好了，技术问题我们以后有的是时间讨论。”
“大家可以先看看我发到群里的那两份文档。”
众人闻言，纷纷点开了群文档。
当他们看完第一份《快看科技初期组织架构及管理准则》时，心中再次泛起波澜。
这份文档，清淅地定义了公司的组织架构、权责边界，尤其是ceo的“最终决策权”和技术委员会的“集体议事权”之间的平衡，做得滴水不漏。
既保证了决策效率，又给予了技术团队足够的尊重和创造空间。
这哪里象一个初创公司的草案，分明是一份经历过无数次迭代、沉淀了无数管理智慧的成熟体系。。
这份被夏冬命名为“技术白皮书”的文档，简直就是一部来自未来的天书。
它将夏冬之前发布的redis等开源项目完美地融合在一起，构建了一个模块化、高内聚、低耦合的，并且具备惊人扩展性的技术体系。
从数据采集、清洗、存储，到算法推荐、在线学习，再到前端展示、用户反馈，每一个环节都采用了当下最前沿，甚至超前半步的技术理念。。
每个人负责的，都是自己最擅长的领域。
陈默负责底层架构，吴泽明负责数据中台，陆奇前沿算法……
分工之明确，权责之清淅，让他们这些多年的技术管理者都自愧不如。
“我没意见。”陈默再次言简意赅地表态。
“这方案……完美。”吴泽明打出这句话，后面还跟了一个“膜拜”的表情。
“夏总，你不仅是技术上的神，管理能力也让人叹为观止。”
群里的气氛，从此刻开始，发生了质的变化。
再也没有人有丝毫的怀疑或试探，只剩下纯粹的认可和期待。