他是在陈述一个事实，一个他发自内心认同的事实。
江润豪、汪玉波和祁琪看着夏冬。
他们能感受到夏冬话里的真诚。
是一个创业者对宏观大势的清醒认知。
这三个在海外求学的年轻人，平时接触的更多是西方的精英叙事，强调个人英雄主义。
此刻听到夏冬把巨大的成功归结于国家的发展，心里产生了一种奇妙的共鸣。
他们开始真正认可眼前这个同龄人的观点。
不过，认可归认可，江润豪心里还是有个结。
他抓了抓自己标志性的长发，叹了口气。
“夏总，您说大环境好，我承认。中国确实处在高速发展期，机会多。”
“但是，国内的互联网行业也太累了吧。”
江润豪皱着眉头，倒起了苦水。
“我们平时在学校论坛，或者跟国内的同学交流，听到的全是什么加班、熬夜、内卷。”
“每天一睁眼就是干活，晚上十一二点下班是常态。大家都说这是拿命换钱。”
他看向加州璨烂的阳光。
“如果国内的企业，能象美国这边的科技公司一样，有生活和工作的平衡，那就完美了。”
汪玉波也在一旁点头赞同。
“是啊，很多人留在硅谷，就是因为这里的企业文化好，不用那么拼命。”
夏冬安静地听完他们的抱怨，脸上的笑意更浓了。
“润豪，玉波，你们是不是对美国这边的公司，有什么不切实际的幻想？”
江润豪一愣。
“没有啊，大家都这么说。谷歌、微软这些大厂，福利好待遇高，朝九晚五，周末双休，这难道不是事实吗？”
夏冬摇了摇头，伸出三根手指。
“你们看到的，或者说你们愿意相信的，只是冰山一角。你们对美国科技圈的认知，犯了三个很明显的错误。”
三个学生立刻坐直了身体，摆出洗耳恭听的架势。
夏冬收起一根手指，开始逐一拆解。
“你们的第一个错误，是把‘部分老牌公司’的状态，当成了整个硅谷的常态。”
他看向汪玉波。
“玉波，你是学电子工程的。你肯定听说过it圈的‘三大养老院’吧？”
汪玉波点点头。
“听说过，微软、英特尔、ec。大家都说去这三家就是去养老的。”
夏冬点点头。
“没错。这三家公司，工作确实相对清闲。微软的一些非内核业务组，员工半天工作，半天看书。”
“那些号称比较忙的组，也不过是每天早上十点上班，下午五点下班，严格的七小时工作制。”
“但这能代表现在的硅谷吗？”
夏冬盯着江润豪。
“微软和英特尔是pc时代的霸主。他们在各自的领域拥有绝对的拢断地位。”
“他们靠着几十年前创建的护城河，每天躺着就能收过路费。他们当然不需要员工去拼命，因为他们已经失去了开拓新边疆的动力。”
江润豪张了张嘴，没说出话来。
夏冬没给他反驳的机会，继续抛出数据。
“现在互联网的新秀是哪些？是谷歌，是脸书，是亚马逊。”
“你们肯定要说，谷歌福利好啊。”
夏冬看向祁琪。
“免费的各国美食，现场帮你洗衣服干洗，公司里有足球场、篮球场、网球场。”
“新晋父母还有宽裕的假期，女员工十八周，男员工十二周。这在美国确实是天花板级别的福利。”
祁琪连连点头。
“对啊，这不正是人性化管理的体现吗？”
夏冬轻笑了一声，语气变得有些犀利。