大致内容。
随后，赵卫国还提出，不希望厂里为他召开欢迎大会。
他觉得没时间搞这些形式主义的事，还不如先把吊扇和线路缠绕机生产出来更实际。
这份提议质量很高，王厂长与张书记两人，都没有提出任何反对的看法。
紧接着，三人便直接朝着技术部的方向走去。
在轧钢厂内部，技术部其实算不上特别忙碌的部门。
它主要承担的工作，是当机床与设备出现故障时，派人前往进行维修处理。
有时候有新的产品订单进来，技术部的人员偶尔也会到车间，指导工人查看图纸。
同时他们还会协助指导生产工作，并且对生产出的部分零部件开展质量检测。
所以从日常状态来看，技术部工作人员的工作还是比较清闲的。
轧钢厂技术部原本有一位姓张的八级工程师，他已经五十多岁了。
距离正式退休，这位工程师大概还有三四年的时间。
除此之外，技术部还有两位九级工程师，他们的年纪也都在四十多岁。
在轧钢厂里，这几位工程师几乎都处于半养老的工作状态中。
与之不同的是，那些身处技术岗位的技术员、助理技术员，以及还在学习阶段的技术学徒。
这些年轻人员反倒展现出了更为充沛的青春活力与旺盛的朝气。
赵卫国到达技术部现场的时候，厂里的广播系统还没有发布相关通知。
最终，是张书记亲自出面，向技术部的众人宣布了相关事情。
当众人听说了赵卫国以往的工作经历与专业背景后，在场人员全都露出了难以掩饰的震惊表情。
无论是基层的技术员，还是职位更高的三位工程师，都是如此。
即便那位拥有八级职称的资深工程师，面对赵卫国时态度也十分谦逊恭敬。
他还会用“赵工”这一称呼，来表达对赵卫国的尊重。
更关键的是，赵卫国刚到岗位，就被直接任命为整个技术部门的负责人，也就是技术部主任。
在这之前，技术部主任这一职位一直由杨副厂长兼任，但只是挂个名而已。
杨副厂长平日里根本不会参与技术部具体的管理事务。
而现在，技术部终于有了能够真正统筹全局、引领方向的核心人物。
赵卫国先是和技术部的各位成员逐一认识，并且进行简单的交流。
要知道，轧钢厂里工程师的数量不算多，但技术员的规模却相当大。
把各个层级的人员全都算进来，技术部总共有三十多人。
恰巧当天是清晨时分，一部分需要前往车间工作的人员还没有出发。
所以，技术部的大部分人当时都在现场。
随后，赵卫国从随身带的物品里拿出了吊扇与缠绕机的设计图纸。
从这时起，他正式开启了在新岗位上的工作。
赵卫国看着周围的同事，开口问道：“咱们这个技术部门里，有没有配备打印机呢？”
他接着说：“得把这些图纸多复印几份，因为设计原图今天必须按时提交给工业部。”
要知道，这里本就是专门负责技术工作的部门，打印机作为必备办公设备肯定是有的。
没过太长时间，部门里的工作人员就顺利把图纸复印出了五份，及时满足了需求。
赵卫国把设计原图亲手交给王厂长后，又向王厂长问道：“厂长，您现在还有其他需要跟我交代的事情吗？”
他说这番话的深层意思很明显，就是希望能尽快投入到具体工作中。
他想抓紧每一分时间安排技术人员，先把风扇的生产制作工作推动起来。
王厂长脸上没有表现出任何不满，反而