沐总长，在构建社会体系的过程中，你们如何处理部落之间的文化差异和利益冲突？这在多部落文明中，是非常棘手的问题。”
苏沐笑着说：“我们的原则是‘求同存异、互利共赢’。每个部落都有自己的文化和习俗，我们不会强行统一，而是通过‘文化传承计划’，收集各个部落的神话传说、传统技艺，编写《兽世文化志》，开设传统技艺工坊，让每个部落的文化都能得到尊重和传承。在利益分配上，我们建立了公平的资源调配机制，比如农业发达的部落向其他部落提供粮食，矿产丰富的部落共享资源，让每个部落都能从联盟的发展中受益。”
“文化传承与经济发展并行，这个思路非常好。”星环代表赞叹道，“文化是文明的根，只有保住了根，文明才能走得更远。”
烈虽然没有参会，但苏沐在分享中特意提到了防御体系的建设：“我们的防御军总长烈，带领族人组建了防御军，不仅保护部落免受野兽和外敌的侵袭，还参与到社会建设中。比如，防御军会帮助老弱族人耕种、运输物资，参与养老院的维护，成为联盟与族人之间的桥梁。我们认为，强大的防御力量，不仅是为了战争，更是为了守护文明的发展成果。”
一位来自军事文明“战星”的代表，眼神锐利地问道：“凛总长，你们的防御体系，在面对星际威胁时，有什么优势？毕竟，兽世的军事技术，与成熟的星际文明相比，还有很大差距。”
凛沉稳地回答：“战星代表说得没错，我们的军事技术确实还有提升空间。但我们的防御优势，在于‘全民皆兵、守护家园’的信念。每个兽人都有与生俱来的战斗力，防御军的士兵更是经过严格训练，对兽世的地形了如指掌。同时，我们与星际文明联盟的其他成员建立了互助关系，比如与星际医疗位面合作，提升战场医疗水平；学习先进的防御技术，改良武器装备。我们认为，防御的核心不是‘征服’，而是‘守护’，这种信念，让我们的防御军拥有强大的凝聚力和战斗力。”
战星代表点点头：“‘守护’是防御的本质。很多文明在发展军事的过程中，迷失了方向，陷入了军备竞赛的漩涡。你们的理念，给了我们新的启示。”
在接下来的问答环节，各个文明的代表纷纷提出自己的疑问，苏沐和凛都一一耐心解答。
“你们如何平衡科技发展与环境保护的关系？”
“我们推出了‘环保商品区’，售卖可降解容器、天然洗涤剂等环保产品，引导族人绿色消费。同时，我们禁止过度开采资源，鼓励植树造林，让发展与环保并行。”
“你们的医疗体系，是如何快速覆盖各个部落的？”
“我们与星际医疗位面合作，建立了兽世中心医院，引进先进的医疗技术和药品。同时，我们培训本土的医疗人员，在各个部落建立医疗点，为族人提供上门服务。药用植物基地的建立，也让药品供应更加便捷，降低了医疗成本。”
“在推广新政策、新技术的过程中，有没有遇到族人的抵触？你们是如何解决的？”
“当然遇到过。比如，一开始有族人不愿意放弃传统的狩猎方式，对种植技术持怀疑态度；有的老人不愿意住进养老院，觉得离开部落没有安全感。我们没有强行推广，而是通过试点示范，让族人看到实际效果。比如，我们在一个部落先推广固氮作物，让他们亲身感受到产量的提升和成本的降低；我们让养老院的工作人员上门照顾老人，让他们感受到温暖和便利。渐渐地，越来越多的族人开始接受新政策、新技术。”
会议厅内的讨论越来越热烈，各个文明的代表都被兽世的发展经验所吸引。他们没想到，一个原本原始的部落文明，能在短短几年内，实现如此全面的发展，而且在发展过程中，始终保持着对本土文化的尊重和对族人的关怀。
星际文明联盟的议长，脸上露出