台迅速上线。
平台数据亮眼： 员工可以自由上传、下载、编辑各类工作文档、经验总结、模板工具。平台迅速积累了大量的“干货”，搜索功能强大，极大地减少了重复劳动和信息检索时间。跨部门协作因为有了共同的知识基底而变得更加顺畅。
文化传播引爆活跃度（新增效果）： 苏末团队的“文化传播攻势”效果惊人！《π之歌》成为公司神曲，员工操作平台时下意识哼唱；段子和情景剧让枯燥的知识点深入人心，新人尤其受益；闯关游戏带来持续参与热度。平台上线初期的冷启动问题被完美解决，用户活跃度、内容贡献量远超预期。知识不再仅仅是冷冰冰的文字，而是通过歌声、笑声和游戏，真正融入了员工的工作日常，形成了强大的传播力和使用黏性。
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这两件实事的成功推行，产生了巨大的辐射效应。“萤火”的声望达到了顶峰。而更让高层惊讶的是，随着“萤火”解决的痛点越多，员工满意度提升，尘光88楼的整体工作效率竟然出现了显着的、可量化的提升！项目交付周期缩短，内部沟通成本下降，甚至创新提案的数量也增多了。
卢雅丽的效率之问：
这一反常现象（在她看来，员工“搞副业”理应分散精力、降低效率）引起了卢雅丽深深的困惑和高度关注。一个周四的上午，她召集了专题会议。会议室里，阳光明媚，透过玻璃幕墙洒下大片金光，却驱不散卢雅丽眉宇间的探究与凝重。
参会者：卢雅丽（主位），黎薇，司徒薇安，周锐，陈达，李梅，赵振邦，林秀，苏末，王钢蛋（记录），以及被司徒薇安特意点名与会的张磊。
“今天会议只有一个议题，”卢雅丽开门见山，声音清冷，目光扫过众人，“数据分析显示，近期公司整体工作效率有显着提升。而诸多线索指向，这一变化与‘萤火’支部近期的活跃度存在高度相关性。我需要你们从各自角度，解释一下为什么一个看似‘不务正业’的员工组织，反而能促进整体的工作效率？对比以前的管理模式，总结经验。”
陈达的附和（喜剧效果）： 卢雅丽话音刚落，陈达立刻像被按了开关一样弹了起来，脸上堆满夸张的、恍然大悟般的笑容，声音洪亮得有些突兀： “高啊！卢总实在是高！一眼就看穿了本质！我就说嘛！最近大家干活儿都带劲儿多了！原来是‘萤火’的功劳！要我说，这‘萤火’就是好！它就是那…那润滑剂！让咱们尘光这台大机器转得更溜了！以前吧，大家心里有点小疙瘩、小委屈，没地儿说，憋着，可不就影响干活吗？现在好了！有‘萤火’给大家顺气儿！气儿顺了，干活自然就卖力了！黎总监领导有方！司徒总监资金到位！周主管指导有力！卢总您更是英明，默许了‘萤火’的发展！这都是您领导得好啊！”他一口气说完，脸不红心不跳，还得意地环顾四周，仿佛提出了什么真知灼见，完美诠释了何为“情绪附和”。（卢雅丽内心：毫无营养的废话。）（司徒薇安内心：令人作呕的谄媚。）（众人内心：）
李梅的代表性发言（女性群体）： 李梅大姐白了陈达一眼，清了清嗓子站起来，说话带着家常式的朴实和力量： “卢总，俺没那么多大道理。俺就说实在的。以前吧，俺每天下午三点多就心慌，想着得赶紧溜出去接孩子，怕晚了幼儿园关门，又怕被领导说。现在能错峰上班，俺早上送完孩子慢慢过来，下午接了孩子回家还能一边看着她一边处理点不急的邮件。心里踏实了！不用跟做贼似的！这干活能不安心吗？能不出活吗？还有那个知识平台，俺们组新来的小姑娘，以前啥都得问，现在自己上去一搜，好多东西都有！省了俺老多事了！这效率能不高吗？‘萤火’是咱员工自己的组织，它办的事，戳咱心窝子上！解决了咱真正的难处！”她的发言赢得了几个来自业务部门代表暗