个人，提出了一个让所有人都没想到的方案，“我们不搞生硬的拍卖了，时间来不及，气氛也不对。把那些准备好的拍品都先撤到后台。等一下，你，立刻去后台的电脑里，把我们之前採访过的那几个受资助的山区孩子的视频短片找出来，准备播放。你，马上去联繫今天到场的那位乡村教师代表王老师，请她准备一下，五分钟后，上台讲讲孩子们的真实故事，越真实越好。”
她看著已经有些发懵的学生们，声音里充满了感染力：“今晚，我们要做的，不是卖东西，是分享。是用真实的故事，去打动人心。让每一位来宾都明白，他们的善款將去往何方，將改变怎样的命运。”
她三言两语，就將一个濒临崩溃、充满铜臭味的商业晚宴，重新定义成了一场真诚、温馨、感人至深的故事分享会。
那些原本六神无主的大学生们，在她温和而有力的调度下，仿佛被注入了灵魂。迷茫的眼神重新亮了起来，他们迅速找到了自己的位置，开始有条不紊地忙碌起来。去贴图的，去联繫老师的，去调试音响的混乱的场面，奇蹟般地被控制住了，一种崭新的、安静而高效的秩序正在形成。
李子明彻底怔住了。
他站在原地，像一座雕塑，手里那杯昂贵的红酒都忘了喝。他设想过无数种可能：李欣被嚇哭，李欣手足无措，李欣把事情搞得更砸，然后他再出面收拾残局，给她上一堂生动的管理课。
可眼前的景象，完全超出了他的认知。
这不是他所理解的“管理”，没有层层匯报的科层结构，没有威严的命令和奖惩机制。这是一种他从未见过的领导方式，以共情为切入点，以目標为导向，用最简单直接的方式，重塑了团队的士气和流程。她不是在下达命令，而是在激发每个人內心的善意和潜能。
他忽然想起那张讽刺的全家福。他一直以为自己是家庭的中心，是帝国的缔造者，却从未真正看懂过自己的女儿。他想让她看到的世界，和她真正能创造的世界，根本不是一回事。