年轻人的热情？卢总，您这是在亲手扼杀‘萤火’的未来！扼杀我们刚刚争取到的创新土壤！”她的声音因为激动而有些颤抖，那份对“公平”的执着与卢雅丽的“实用主义”在晨光中激烈碰撞。
卢雅丽的眼神没有丝毫松动，反而更显深邃：“薇安，管理企业不是做慈善，更不是搭建乌托邦。每一项制度背后，都有其存在的现实逻辑和代价。有些代价，是必要的。关于这个话题，我认为无需再议。”
“不！有必要！”司徒薇安斩钉截铁，她精致的下颌线绷紧，显示出绝不退让的决心，“我请求召开专题会议！让所有相关部门负责人参与讨论！如果这真是尘光‘稳定’的基石，那就让它在阳光下接受审视！让大家都明白，我们引以为傲的‘人才战略’，底层逻辑究竟是什么！”（司徒薇安内心：必须撕开这道口子！即使撼动不了根基，也要让所有人看到这制度的荒谬！更要让那些新人知道，有人在为他们发声！）
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卢雅丽沉默了几秒，目光在司徒薇安燃烧着理想主义火焰的脸上停留。最终，她几不可察地轻轻颔首，语气依旧冰冷：“既然你坚持。上午10点，第一会议室。但我提醒你，薇安，制度之所以为制度，就在于它不会因个人好恶而轻易改变。”（卢雅丽内心：固执的理想主义者但这份固执，或许能成为一次压力测试。让她碰壁，也好。）
会议室：阳光下的博弈
上午10点整，第一会议室。巨大的落地窗外，阳光正盛，毫无保留地倾泻进来，将长条会议桌分割成明暗交错的区块，仿佛预示着即将到来的观点分裂。空气中弥漫着一种不同寻常的紧绷感。
与会者：卢雅丽（主位），司徒薇安（左首），黎薇（右首），周锐，赵振邦，苏末，陈达，王钢蛋（立于卢雅丽侧后方），林秀（坐在黎薇斜后方），以及销售、市场、it、客服、人力等核心部门负责人。人人面前放着那份引发争议的《新员工入职告知书》副本。
卢雅丽开门见山，声音清冷：“召集各位，讨论司徒总监提出的关于新员工劳务派遣制度的异议。司徒专员，请阐述你的观点。”阳光在她身后的玻璃上反射出耀眼的光斑，让她如同坐在光晕之中，更显威仪。
司徒薇安（理想主义斗士）：
司徒薇安立刻站起，身姿挺拔，如同出鞘的利剑。她无视了刺眼的阳光，目光锐利地扫过全场，声音清晰有力，带着不容置疑的逻辑力量和道德审判意味：
“诸位！我们耗费巨大心力，设计出最前沿的筛选机制，目的是什么？是为了从沙砾中淘出真金！是为了找到能与尘光共赴未来的核心力量！张磊他们，就是这批真金！”她指向窗外，仿佛那些新人就在楼下。
“然而，我们现在却要用一纸‘劳务派遣’合同，在他们与尘光之间筑起一道无形的墙！这合理吗？这公平吗？”她的语速加快，带着控诉的激情，“这制度制造了人为的等级！它损害了归属感，削弱了忠诚度，为团队协作埋下隐患！从长远看，它消耗的是我们最宝贵的人才热情和创新潜力！更重要的是，它在伦理层面站不住脚！同工不同‘身份’，这是对劳动者尊严的漠视！我强烈要求，立即废除或至少大幅修订这项政策，给予通过严苛筛选的新人以正式员工的身份和尊严！”（司徒薇安内心简评：销售总监眼神飘忽，只关心业绩，蠢！市场主管微微点头？算她有点良知。人力总监哼，既得利益维护者！）
阳光：随着她激昂的发言，窗外的阳光似乎更加炽烈，烘烤着会议室的紧张气氛。
周锐（理性实用派）：
周锐在司徒薇安坐下后，轻轻推了下无框眼镜，脸上带着温和但理性的笑容，身体微微前倾，姿态从容：
“司徒总监的赤忱和对人才的重视，我非常理解，