也深表赞同。”他先给予肯定，随即话锋一转，“然而，管理企业，我们不得不权衡理想与现实。劳务派遣制度，并非尘光独创，它是国内外大型企业在特定发展阶段广泛采用的、行之有效的用工模式。”
他调出几份数据图表投影在大屏幕上：“大家请看，它显着降低了我们在社保、福利、长期解约赔偿等方面的刚性成本，提高了人力预算的灵活性。尤其在当前经济环境和集团对利润率的严格要求下，这种灵活性至关重要。”他指向图表上的曲线，“同时，它简化了劳动关系管理，降低了因员工不胜任或业务调整带来的法律风险。德鲁克说过，‘管理的本质是经济地发挥作用’。在确保核心骨干（即各位在座的管理层和资深员工）稳定的前提下，对新晋人才采用这种‘观察-转化’机制，我认为是符合成本效益原则的务实之选。”（司徒薇安内心简评：冰冷的数字逻辑！德鲁克的名言被他用来粉饰不公！完美的资本家思维！）
阳光：周锐发言时，阳光稳定而明亮，如同他阐述的“理性”之光，却也带着不容置疑的“热度”。
赵振邦（草根现实派）：
赵振邦清了清嗓子，黝黑的脸上带着朴实的诚恳，声音洪亮：
“卢总，各位领导。我老赵是个粗人，不懂那么多大道理。我就说说我在工地干活那会儿。”他的话语带着生活的质感，瞬间吸引了所有人的注意。
“工地上的兄弟，大部分也都是劳务派遣。包工头找劳务公司要人。干得好，能吃苦，技术过硬，跟项目久了，自然就能转成跟大建筑公司签合同的‘正式工’，福利待遇立马不一样！也有保障。”他看向司徒薇安，眼神坦荡，“司徒总监说委屈，确实，刚进去的时候心里是有点不踏实。但大家心里也门儿清：是骡子是马，得拉出来遛遛！你真有本事，真踏实肯干，能扛事儿，老板（公司）自然看得见，该给你的名分和待遇，跑不了！劳务派遣，对老板来说，是个试用期，也是道筛子，筛掉那些光有学历、吃不了苦、扛不住压的。对我们干活的人来说，也是个证明自己的机会！所以，我觉得这制度吧，它它有它的道理。关键在后续的‘转正’通道是不是公平、透明、畅通！”（司徒薇安内心简评：朴素的生存智慧竟有些道理？但把企业制度等同于工地包工，何其荒谬！却也点出了“通道”的关键）
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阳光：赵振邦发言时，一片云朵短暂飘过，阳光稍暗，仿佛为他的现实故事蒙上一层阴影，随即又恢复明亮。
陈达（谄媚附和派）：
陈达几乎是迫不及待地站了起来，肥胖的身体微微前倾，脸上堆满了夸张的、近乎谄媚的笑容，声音洪亮得有些刺耳：
“卢总高瞻远瞩！周主管分析得太透彻了！赵主管说得也实在！”他先是一顿毫无营养的吹捧，然后挥舞着短胖的手臂，唾沫横飞，“劳务派遣怎么了？那是公司给年轻人的考验！是磨刀石！天将降大任于斯人也嘛！想当年我们进尘光多难？那都是实打实干出来的！现在的年轻人，起点高，更要懂得珍惜机会！是金子，在哪儿都发光！是不是派遣工不重要，重要的是有没有为公司创造价值的心！卢总制定的政策，那绝对是经过千锤百炼、深思熟虑的！是为了公司百年基业的大计！我陈达，举双手双脚赞成！坚决拥护！”（司徒薇安内心简评：令人作呕的马屁精！毫无逻辑的废话！）
阳光：陈达发言时，阳光似乎都嫌恶地躲开了一些，他所在的区域显得格外油腻。
冲突插曲：
陈达话音未落，便转向司徒薇安，脸上带着一丝不易察觉的挑衅：“司徒总监，您看，这制度是经过卢总深思熟虑的，为的是公司大局。您这是不是有点太较真了？年轻人嘛，吃点苦，受点委屈，很正常！这也是锻炼嘛！卢总英明神武，她的决策还能有错？”他试图用对卢雅丽的绝对忠诚来压制司徒