薇安。
司徒薇安冷冷地瞥了陈达一眼，嘴角勾起一抹极淡的、带着嘲讽的弧度，她没有直接回应陈达，而是将目光转向主位的卢雅丽，那眼神仿佛在说：“看，这就是您忠诚的拥护者。”
卢雅丽敏锐地捕捉到了司徒薇安的眼神和陈达的挑衅。她眉头几不可察地微微一蹙，目光如冰锥般射向陈达，声音不高却带着不容置疑的威严：“陈主管，发言请围绕议题本身。”仅仅一个眼神和一句话，便让陈达脸上的谄笑瞬间僵住，他像被掐住脖子的鸭子，讪讪地张了张嘴，最终什么也没说出来，悻悻地坐回座位，肥胖的身体在椅子上不安地挪动了一下。
黎薇（务实改革派）：
黎薇在陈达坐下后，才优雅地站起身。她没有司徒薇安的激昂，也没有周锐的理性数据，声音平和却带着一种沉静的力量：
“司徒总监的关切，核心在于人才的归属感、公平性与长期激励。周主管和赵主管则指出了现行制度的现实基础和部分合理性。”她首先肯定了双方，展现出整合者的姿态。
“我认为，或许我们可以寻求一个渐进式的优化方案。”她目光扫过全场，最后落在卢雅丽身上，“在不立即颠覆现有框架的前提下，能否为‘萤火’支部，或者未来所有通过类似魔鬼筛选计划的新人，设立一条特殊的、加速的、透明的‘转正’通道？”
她条理清晰地提出：“例如，将三年观察期缩短为一年至一年半，设定清晰、量化的绩效和价值观考核里程碑。在观察期内，提供与正式员工无差别的培训、项目参与机会和部分非物质性福利（如荣誉表彰、内部发展计划优先权），增强其归属感。同时，强化导师制（如司徒总监和赵主管的双重监督模式），不仅监督行为，更引导发展。当新人达成所有里程碑，自动、无条件转为正式员工。这样，既保留了制度的灵活性，又给予了顶尖人才明确的期望和尊重，最大化激发其潜力。”（司徒薇安内心简评：聪明的折中！在铜墙铁壁上凿开一道裂缝！这才是解决问题的思路！）
阳光：黎薇发言时，阳光透过窗户，恰好在她周身勾勒出一道柔和的金边，仿佛智慧的光芒。
林秀（新人勇气派）：
黎薇刚坐下，她身后的林秀，脸已经涨得通红，手指紧紧绞着衣角，身体因为紧张而微微颤抖。但在黎薇温和目光的鼓励下，她深吸一口气，猛地站了起来。声音不大，带着明显的颤抖和怯懦，甚至有些结巴，却努力说得清晰：
“卢卢总，各各位领导。我我是林秀。”她不敢看任何人，低着头盯着桌面，“我我支持黎总监和和司徒专员！”她鼓足了全身的勇气，“我我刚来的时候，虽然虽然不是派遣，但但也很害怕，怕做不好怕不被认可。如果如果知道自己只是个只是个‘派遣工’，心里心里会更没底，会更更觉得自己是外人。黎总监说的加速通道很很好！至少至少让人看到希望！知道只要努力，就就能真正成为尘光的一份子！”她说完，像用尽了所有力气，立刻坐下，头埋得更低了，耳根红得滴血，窘迫得恨不得钻到桌子底下，但那份为同伴发声的勇气却真实可感。（司徒薇安内心简评：好孩子！虽然稚嫩，但这份心意和勇气，胜过陈达万倍！）
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阳光：林秀发言时，一片云影恰好掠过她头顶的位置，仿佛映衬着她的紧张与渺小，但当她说完坐下，阳光又顽强地重新照亮了她所在的角落。
卢雅丽（冷酷终裁者）：
会议室陷入短暂的沉默，所有人的目光都聚焦在主位。窗外的阳光此刻已近正午，炽烈无比，毫无遮挡地照射进来，将卢雅丽笼罩在一片刺眼的光明之中，她冰雕般的面容在强光下更显冷硬，轮廓分明得如同刀削斧劈。
王钢蛋如同最精准的时钟，在卢雅丽抬手的瞬间，无声地将