能整合方案，原则同意。数据支持和标准化是提升效率的基础。”她话锋一转，“但，‘项目流程优化组’的人员构成，需要严格筛选。必须具备跨部门协作能力、数据敏感度及系统思维。建议从战略部、数据分析中心内部择优调配，外部招聘作为补充，确保新组件的专业性和执行力。反对从原城建部直接平移未经评估的人员。”
（司徒薇安内心）： 陈达的“缩减”提议粗糙且充满私心。但职能整合本身符合方向。关键是执行团队必须纯净、高效，不能被旧有思维和人际关系污染。必须设立高准入门槛。
她的表态，等于间接否定了陈达试图安插亲信的可能，也堵住了原城建部一些人指望调入新核心部门的念头。
会议室的氛围更加微妙了。支持声、理性分析、隐含的算计、冰冷的规则交织成一张无形的大网，压在每个人心头。窗外的云层似乎更厚了，光线暗淡，会议桌反射出的，只有一张张陷入沉思或权衡的脸。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
就在这时，一个略显沙哑但沉稳的声音响了起来，是负责技术运维的赵振邦：
“活分给谁干，咋干，俺老赵没意见，听安排。”他黝黑的脸上带着朴实的认真，“就是有一条，原来建军兄弟那边管着的那些老城区管网图纸、历年维护记录，还有他跟街道、村里那些老关系摸清楚的底子…这些‘土办法’摸出来的东西，可不能光存进电脑就完事了。新来的娃娃们看得懂图纸，不一定懂图纸后面的事儿。得有个懂行的、细心的人帮着捋顺了，交接清楚。不然，以后万一出点啥纰漏，可是大事。”
（赵振邦内心）： 啥优化俺不懂，但活儿不能干瞎了。建军的那些老底子，是宝贝，不能丢。得有人接着。
他这番话，像一股带着泥土味的清泉，骤然冲淡了之前纯粹基于效率和权谋的讨论，引入了“经验传承”和“风险管控”这个被忽略的维度。
几位中层管理者纷纷暗自点头。是啊，系统再先进，有些扎根于现实复杂性的“隐性知识”，是无法被简单数据化的。
周锐微微颔首：“赵工提醒得很对。知识管理和风险管控是整合的重要组成部分。这部分会纳入交接流程，由人力资源部牵头，各相关部门配合，确保平稳过渡。”
（周锐内心）： 必要的补充。可以设计一个标准化知识萃取模板，将隐性知识显性化，纳入新系统。
卢雅丽自始至终没有打断任何人的发言，她只是静静地听着，冰封的目光从周锐移到陈达，再到司徒薇安，最后在赵振邦脸上停留了微不可察的一瞬。她的指尖在光滑的桌面上无意识地轻轻点了一下，节奏稳定，如同她身后那座落地钟的秒针。
当所有声音暂时平息，所有人都将目光再次聚焦于她时，她才缓缓开口，声音平稳，听不出喜怒，却带着一锤定音的绝对力量：
“职能整合，按周锐和司徒的方案推进。赵振邦提出的风险点，纳入实施细则，明确责任人。”她顿了顿，目光扫过陈达，“编制问题，暂不讨论。效率提升，不应以增加系统性风险为代价。当前首要任务，是确保过渡期稳定，新职能组尽快形成有效战斗力。”
她没有给陈达“缩减编制”的提议任何空间，也没有陷入对张建军个人的追忆，而是以绝对的理性，将议题牢牢锁定在“系统优化”与“风险控制”的框架内。
会议室内出现了短暂的沉默，只有空调的低鸣和窗外隐约的车流声。赵振邦朴实却切中要害的发言，像一块投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，让纯粹基于效率和架构的讨论，多了一层关于“人”与“经验”的沉重质感。
就在这时，一个温和却清晰的声音，如同溪流滑过卵石，打破了这片沉默。
是黎薇。
她一直安静地坐在卢雅丽侧