转眼间，又是一周过去。
期间，老高的称呼变了，又成为了在汉东时众人熟知的育良书记。
沙瑞金得知消息，面色复杂地抽了好几根烟，打了电话祝贺。
在汉东鼓掌的田国富听说后，小道消息说眼框顿时红了，茶不思饭不想，整个人本来日渐发福的身材突然瘦了好几斤，去上班的时候，鼓掌都有气无力的。
而李达康听到消息，心里同样难受，曾几何时，汉东的小道消息还把他和老高并列当做有力的竞争者，现在好了，人家成了，他没希望。
给高育良打电话的时候说话都酸酸的，要不是对方宽慰他说他还年轻，他都没心思多说几句话。
视线拉回白疆。
这一周时间里，按照楚世君上次开会交办的时限要求，省委组织部、省纪委、省委政法委三部门联动、专班攻坚，逐条细化，最终形成一套体系完整、权重清淅、奖惩清楚、可直接落地的成套方案文档。
当天，陈星河、刘通古、司马神禾三人联袂而来，带着定稿文档、配套细则方案，专项向楚世君作专题汇报。
落座后，陈星河开口道：“楚书记，按照您的部署，我们组织部联合纪委、政法委，出台了《白疆省干部实干下沉与民生实绩综合考核实施方案》，配套形成《干部基层调研管理细则》《民生调研攻坚考评办法》《干部提拔晋升权重》三份配套文档，现向您汇报。”
“好，我听着。”
楚世君翻看着递过来的初稿，示意他继续说。
陈星河汇报道：“新考核体系，民生实绩、基层治理、群众获得感、干部调研实效四项权重合计占比提升至百分之六十，首次超过经济指标权重。”
“其中，厅局级干部全年下沉基层调研不得少于六十天、县处级不少于九十天、乡镇班子全员常态化驻点，系统自动登记、轨迹留痕、问题专门消除。”
“调研必须形成问题清单、整改清单、民生实事清单，没有问题、没有整改、没有民生工作推进的调研，一律不计入有效的下沉时长。”
“在提拔任用、职级晋升、评优评先上，凡是在民生考核、下沉考核排名靠后百分之二十的干部，一律年度评优一票否决、提拔暂缓一年、岗位优先调整，连续两年不达标的，直接退出后备干部梯队五到十年。”
楚世君看着文档，一边仔细倾听，当听到退出后备干部梯队五到十年这个数字的时候，双眼眯了眯，但并未做任何表态。
随后，刘通古跟进汇报纪委配套的问责机制：“楚书记，我们纪委同步配套出台《形式主义、官僚主义专项督查问责细则》，重点锁定四类民生问题，创建常态化督查机制。”
“一是在调研过程中造假、对调研地进行事先彩排、走访作秀的。二是其中对口帮扶只重资金、轻视产业落地、轻视实际民生的。三是基层治理效果不佳，矛盾积压、隐患拖延的。四是对待老百姓的诉求推诿扯皮、敷衍应付的。”
“在这个基础上，我们纪委明确了几个梯度的问责标准，初次问题，对涉事干部进行通报约谈、限期整改。第二次问题，对设施干部要求书面检查、起绩效考核降级。第三次问题或造成舆情风险、隐患的，所属地纪委直接依规问责、并通报组织部，所在组织，对其进行岗位调整、降职使用。”
“结合楚书记您在会上的指示精神，我们今年纪委督查，不看材料厚度、会议次数，所有工作从民生短板补没补齐、群众怨气消没消除、基层负担减没减轻三个角度出发。”
刘通古说完，轮到了司马神禾，
“楚书记，我们政法系统经过详细研判，已完成考核重构，会将市域治理、民生平安纳入政法公安干部内核政绩。”
“我们硬性量化